Привлечение к дисциплинарной ответственности (объявление замечания или выговора)

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, однако его непредоставление не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ).

Следует также помнить, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

При применении к работнику меры взыскания в виде замечания или выговора, издается соответствующий приказ, в котором указывается, основание для взыскания со ссылками на пункты договора или инструкции, которые нарушены и указанием подтверждающих документов.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст.194 ТК РФ).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, п.1 статьи 336 или п.1 статьёй 348.11 Трудового Кодекса , а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 Трудового Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.